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    完善考核體系 創新考核形式——開投騰瑞公司開展職工述職考核評議

    作者:本站原創  瀏覽量:1576  發布時間:2019-01-15 07:38:58

    113日上午,開投騰瑞公司首次以職工述職考核的方式開展2018年終考核工作,公司12名員工(含勞務派遣)對一年來的工作完成情況以及工作計劃依次進行述職演講,旨在充分總結2018年工作,進一步激發干部職工潛能,增強擔當意識,提高履職能力。開投公司董事、副總經理兼騰瑞地產公司董事長劉春華,開投公司副總經理兼騰瑞地產公司總經理趙海榮,騰瑞地產公司副總經理馮達,開投公司人力資源部副部長(主持工作)楊紅軍出席考核會。

    本次述職測評權重為領導班子占35%,部門負責人占30%,普通員工占35%12名員工全面總結提煉了2018年度所思所想、所學所做、所成所缺。有的員工深情并茂,有的全面細致,有的站位較高,有的平實具體。有認真總結過往,為公司發展獻計獻策;有提出加強團隊建設和質量管理的具體措施;有分享協調工作的苦辣酸甜和心得技巧。

    楊紅軍圍繞“珍惜崗位”,用數據和案例的方式對近五年來集團員工數量、質量、結構和政策發生的變化進行分析,并結合未來社會人員結構變化趨勢,要求全體員工應該用長遠的眼光,保持危機感,注重提升個人技能,增強自身核心競爭力。同時從學歷提升、職業技能提升等角度為員工做好個人雙通道職業生涯規劃提出建議,對集團及公司相關人力資源政策進行宣貫,并從目標設定、過程跟蹤、結果考核、績效反饋、績效改進等操作環節對開投騰瑞公司完善自身考核體系提出了建議。

    趙海榮宣布考核結果并發言,劉春華作總結講話。兩位領導對考核結果及干部職工一年以來付出的努力給予了充分肯定,對2018年各項工作進行了全面總結,對2019年的進行安排部署,要求全體干部職工必須始終從公司健康高質量發展及維護公司團結和諧發展的大局出發,正確對待成績和不足,堅守崗位,認真履責,敬業奉獻,在為公司生產經營做出業績的同時,努力實現個人發展愿景。同時要求全體員工以考核為契機,落實新思想新舉措取得新成績,為公司新項目落地、新的發展做出新貢獻。

    本次考核大會,通過履職員工重點述,公司領導、部門負責人、普通員工全面評的方式,既為員工加壓,又為員工加油,不僅總結了2018年工作成果及的經驗,同時為開投騰瑞公司四季度及年終考核、崗級調整和提升公司經營管理水平奠定了基礎。

        騰瑞116

                              【記者:黃銀妹 編輯:海粟】
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